女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画について

女性社員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実効たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として、次のように女性の活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。

1. 計画期間

令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日

2. 目標

目標１：現在１０％である女性管理職比率を２０％に増やす。

目標２：全社員が年次有給休暇１０日以上を取得する。

3. 取組内容

取組１：令和４年4 月～ 女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与について検討する。 令和５年4 月～ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行なう。

取組２：令和４年４月～年次有給休暇取得促進の取り組みを実施する。 令和５年４月～業務の分担やワークシェア促進の取り組みを行なう。