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2020年04月01日
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
■次世代育成支援対策推進法とは
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成１７年４月１日から施行されています。この法律は平成２６年度末までの時限立法でありましたが、法改正により法律の有効期限が令和７年３月３１日まで１０年間延長されました（平成２７年４月１日施行）
■一般事業主行動計画とは
企業が次世代法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画
当社の行動計画を発表します。
中央福岡ヤクルト販売株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：年次有給休暇平均６日以上取得するために、業務改善を行う。
（ただし、年次有給休暇１０日以上保有している人に限る。）
＜対策＞
●２０２０年４月～ 現状把握（年次有給休暇の取得状況）
●２０２０年８月～ 安全衛生委員会での検討開始
●２０２１年４月～ 業務改善開始
「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、平成１７年４月１日から施行されています。この法律は平成２６年度末までの時限立法でありましたが、法改正により法律の有効期限が令和７年３月３１日まで１０年間延長されました（平成２７年４月１日施行）
■一般事業主行動計画とは
企業が次世代法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画
当社の行動計画を発表します。
中央福岡ヤクルト販売株式会社 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：年次有給休暇平均６日以上取得するために、業務改善を行う。
（ただし、年次有給休暇１０日以上保有している人に限る。）
＜対策＞
●２０２０年４月～ 現状把握（年次有給休暇の取得状況）
●２０２０年８月～ 安全衛生委員会での検討開始
●２０２１年４月～ 業務改善開始
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